Liderazgo Espiritual

Hasta ahora, en todo el mundo, los conceptos se han extraído de valores seculares y materialistas que se han desarrollado en un mundo comercial competitivo. La gestión no es simplemente de negocios e industria, sino que es un componente omnipresente de todos los esfuerzos humanos. Por lo tanto, ya es hora de que los científicos de administración también echen un vistazo al pensamiento y la sabiduría antiguos de la India y extraigan ideales e ideas de conceptos espirituales y filosóficos. Esto se ha vuelto esencial ya que el planeta y sus habitantes deben ser salvados de las actuales tendencias de deterioro en todos los ámbitos de la vida, que pueden incluso poner en peligro la vida en el planeta. Se sabe lo suficiente sobre el liderazgo a partir de la sabiduría convencional, que se enseña en instituciones educativas y de formación, que enseñan un conocimiento inferior (Apara Vidya), basado en los sentidos, el intelecto y la mente. IAW se basa en un conocimiento superior (Para Vidya), basado en la meditación y el silenciamiento de la mente. Los sabios y santos de la India descubrieron misterios de la naturaleza y el cosmos sin ningún equipo, como la evolución, la velocidad de la luz, los movimientos planetarios, la gravitación, la edad de la tierra, etc.
Swami Vivekananda había predicho que este siglo sería el de la India, cuando académicos y científicos de todo el mundo vendrían a la India para encontrar soluciones a los problemas que aquejan al planeta, a los animales y a la humanidad. Es obvio que los conceptos actuales de liderazgo, gestión, administración, políticas, etc. no pueden detener las tendencias de deterioro que se observan en todos los sectores. Esta es la era Comercial de Kaliyuga, cuando cada acción, transacción y relación son de naturaleza comercial, donde la motivación se basa en el interés propio, que finalmente termina en la explotación del hombre, los animales y la naturaleza para la comodidad y el placer del Establecimiento. Este es el caso de la India y del mundo entero. En todos los sectores, el liderazgo tiende a destruir a la humanidad en lugar de elevarla a un estado superior del ser.
Paul Sweezy, un pensador socialista, escribió hace mucho tiempo: “Los empresarios crean corporaciones mientras que los gerentes son creados por las corporaciones. Los empresarios roban a las corporaciones mientras que los gerentes roban para la corporación”. La evidencia de este fenómeno se puede ver en todos los sectores y campos de la actividad humana. En la India (y en otras partes del mundo) los políticos han convertido la democracia en mobocracia. El goondaísmo prevalece en la arena política. Los escándalos y los fraudes son comunes en algunas organizaciones. La corrupción está a la orden del día. El fundamentalismo y el extremismo han llevado al terrorismo y la militancia. Estas tendencias no pueden ser contenidas por los conceptos convencionales de liderazgo y gestión.
En las organizaciones formales, los supervisores, gerentes, ejecutivos, funcionarios, administradores y otros obtienen autoridad de la Constitución y las reglas. Los líderes derivan la autoridad de sus valores, espirituales y temporales. Los gerentes pueden absorber cualidades de liderazgo, lo que mejoraría su eficacia. Gandhiji, Mao y Lincoln fueron líderes con ideales y valores. Janaka era mitad gobernante y mitad sabio. Los líderes y gerentes deben ser medio sabios con valores e ideales nobles.
En las organizaciones formales gubernamentales y no gubernamentales (políticas, económicas, empresariales, sociales, educativas, científicas, religiosas, etc.), los supervisores, superintendentes, gerentes, ejecutivos, funcionarios y administradores derivan su autoridad de conformidad con la Constitución, las normas, los reglamentos y las convenciones. Los líderes en todas las áreas del quehacer humano obtienen autoridad informal en virtud de sus nobles cualidades y atributos, credibilidad e integridad, contribución a la sociedad, servicio desinteresado, dedicación y compromiso con los ideales y el bienestar del hombre, los animales y la naturaleza. Algunas personas de la primera categoría también poseen ciertas cualidades de liderazgo, lo que mejoraría su eficacia como gerentes y administradores. Por lo tanto, la eficacia gerencial se ve reforzada por la excelencia moral y las cualidades de liderazgo ético. Los buenos líderes son admirados y adorados por la sociedad. En cuanto a los gerentes y administradores, pierden su autoridad cuando dejan el cargo y el poder que les corresponde en las organizaciones formales. A lo largo de la historia, en todos los países, los líderes genuinos han ejercido autoridad no solo en las organizaciones formales, sino también sobre la gente en general.#Liderazgo #Espiritual