Derechos de los paganos y wiccanos en el lugar de trabajo

Los paganos y los wiccanos tienen derecho a practicar sus creencias en el lugar de trabajo, como cualquier otra religión. discriminación religiosa es ilegal en los Estados Unidos, y los empleadores deben hacer adaptaciones razonables para los empleados de todas las religiones. Esto incluye permitir que los empleados tomen tiempo libre para días festivos religiosos, usen ropa o joyas religiosas y participen en actividades religiosas.

Alojamiento para paganos y wiccanos

Los empleadores deben hacer adaptaciones razonables para los paganos y wiccanos en el lugar de trabajo. Esto incluye permitir que los empleados tomen tiempo libre para días festivos religiosos, usen ropa o joyas religiosas y participen en actividades religiosas. Los empleadores también deben ser conscientes de la necesidades únicas de paganos y wiccanos, como la necesidad de espacios privados de oración o meditación.

Cómo lidiar con la discriminación

Si un empleado siente que está siendo discriminado debido a su religión, primero debe hablar con su supervisor o departamento de recursos humanos. Si el problema no se resuelve, pueden presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). La EEOC es responsable de hacer cumplir las leyes que protegen a los empleados de discriminación religiosa .

Los paganos y los wiccanos tienen derecho a practicar sus creencias en el lugar de trabajo, como cualquier otra religión. Los empleadores deben hacer adaptaciones razonables para sus empleados y ser conscientes de las necesidades únicas de los paganos y los wiccanos. Si un empleado siente que está siendo discriminado, debe hablar con su supervisor o presentar una queja ante la EEOC.

Cuando se trata de discriminación laboral, como pagano o wiccano es posible que se encuentre cara a cara con un empleador que simplemente no sabe nada sobre su camino, a diferencia de uno que lo discrimina intencionalmente. Muchos paganos no usan joyas religiosas en el trabajo, como pentagramas u otros símbolos , porque les preocupa que les cueste el trabajo. Muchos más optan por no salir del armario de las escobas debido a temores similares.

¿Qué constituye discriminación?

Antes de entrar en pánico por la posibilidad de discriminación o acoso en el trabajo, asegúrese de informarse sobre lo que realmente constituye discriminación. Actualmente no existe una definición legal oficial que se aplique en todos los estados, pero la mejor manera de describirlo es: si sus superiores lo señalan en el trabajo debido a su fe, o lo tratan de una manera que hace que sea más difícil haz tu trabajo, estopodríainterpretarse como discriminación. Tenga en cuenta que la palabra 'supervisores' estaba allí. Esto significa que si un compañero de trabajo en el cubículo de al lado, que tiene el mismo estatus laboral que usted, dice que piensa wiccanos son asquerosos, eso NO es discriminación. Si ella deja en tu lonchera folletos útiles de 'Por qué los paganos arderán en el infierno', eso es acoso, más sobre eso en un minuto.

Tenga en cuenta que lo siguiente se aplica solo a empleados y empleadores en los Estados Unidos. Si vive y trabaja en otro país, las leyes y los detalles variarán. Asegúrese de consultar con su comisión de empleo local para obtener detalles sobre las protecciones legales que tiene en su país.

Protección bajo la ley

De acuerdo con la ley de 'Empleo a Voluntad', su empleador puede contratarlo, despedirlo, ascenderlo o degradarlo en cualquier momento, por cualquier motivo y sin siquiera indicar un motivo, a menos que tenga un contrato escrito que establezca lo contrario. Hay cuatro excepciones a esto:

• Por su religión, color, género, origen étnico o cualquier otro motivo mencionado en las leyes de derechos civiles
• Para presentar quejas ante las organizaciones de la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA)
• Por organizar un sindicato, que se encuentra bajo la protección de la Ley Nacional de Prácticas Laborales Justas
• Para cualquier discapacidad protegida por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades

Si, por ejemplo, un supervisor le pide que elimine un símbolo religioso en el trabajo, primero solicite que la solicitud llegue por escrito. En segundo lugar, hable con el Departamento de Recursos Humanos si su empleador tiene uno. Hágales saber, cortésmente y NO de una manera que parezca defensiva, que tiene curiosidad sobre la política de la empresa sobre el uso de joyas religiosas y si se aplica a los empleados de todas las religiones. Es muy probable que su supervisor simplemente no tenga educación, y una verificación rápida con RR. HH. eliminará las cosas de raíz.

¿Qué pasa si alguien está siendo una plaga?

Si tiene a alguien que le hace preguntas repetidamente sobre religión, ya sea en el trabajo o durante una entrevista de trabajo, simplemente diga: 'Lo siento, prefiero no hablar de religión en el trabajo'. No existe ninguna razón legal para que un empleador le haga preguntas sobre su preferencia religiosa. Si cree que se le ha negado una oportunidad de trabajo debido a sus creencias religiosas, debe comunicarse con el Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) u otra agencia inmediatamente.

Tenga en cuenta que es posible que los compañeros de trabajo nunca antes hayan conocido a un pagano o a un wiccano, por lo que si le hacen preguntas de manera amistosa, podría ser una buena oportunidad para educarlos. Sin embargo, si desea mantener la religión fuera de su lugar de trabajo, ofrézcase a reunirse con ellos en otro momento (para tomar un café o lo que sea) y esté dispuesto a responder sus preguntas fuera del trabajo. Por otro lado, si alguien deja pequeños folletos y panfletos de naturaleza religiosa en su escritorio, puede considerarse acoso y debe informarlo a un supervisor de inmediato.

¿Qué pasa con los sabbats?

Algunos paganos y wiccanos se toman días libres para festividades religiosas. El único ,samhaín, etc. Si su lugar de trabajo está normalmente abierto en estos días, es posible que tenga que utilizar uno de sus días personales en estas ocasiones. Hay diferentes reglas que se aplican a los empleadores en el sector privado y a las agencias gubernamentales: verifique cuál es la política de su empresa sobre tomar tiempo libre para observaciones religiosas.

¿Me pueden despedir?

Si de repente se enfrenta a la amenaza de despido después de salir del armario de las escobas, a pesar de un excelente historial laboral, debe comunicarse con un abogado de derechos civiles que se especialice en casos de discriminación pagana y wicca. Asegúrese de documentar cada conversación y evento que tenga lugar.